人力资源

人才战略
以人为本:尊重·信任·公平·服务

尊重是核心,信任是基石,公平是保障,服务是手段。

公平是最大的尊重;信任是最好的激励;

服务是手段更是态度,态度决定一切:只有端正“为员工服务”的态度,才能持续创新、丰富、改善人力资源管理工具和手段。

为员工职业生涯设计当好参谋;

为员工职业成长搭建阶梯;

为员工施展才华构筑平台;

为员工事业发展开拓空间。

个人与团队

一味强调个人作用和价值是危险的企业文化,不讲员工个人价值回报是虚无的企业文化;

允许突出个人价值,但个人价值必须得到企业和团队的认同,通过团队的努力来实现;

允许满足个人利益,但不允许损害企业利益来满足个人利益;

企业最需要一个好的团队而不是一两个能人;所有的工作都是团队工作。

员工与企业

员工的事业心和对企业的忠诚度是企业文化的首要问题;员工服务于企业,企业服务于社会,企业通过社会的回报来回报员工,员工通过企业的利益来实现个人利益。

做人与做事

先做人后做事,做人比做事更重要

做人原则:正直·真诚·平等·友善。正直的品格,真诚的态度,平等的关系,善良的愿望。

做事的原则:主动·自勉·互信·分享。主动接受任务,主动承担责任;自我加压,自我挑战,自我超越;互相信任,密切协作;

欣赏同事的能力而不嫉妒同事的成功,信息、资源、快乐与同事分享不会减少,困难、挫折、失误被同事分担不会增多。

人才观

看学历,但不唯学历,重在能力;

承认资历,但不论资排辈,重在业绩。

员工是资源而不是成本;员工是服务对象而不是管理对象。

发现、发挥员工的优点而不是关注员工的弱点和缺陷;

最好的管理是使员工得到施展,最好的方式是给员工机会。

以人为本:尊重·信任·公平·服务

尊重是核心,信任是基石,公平是保障,服务是手段。

公平是最大的尊重;信任是最好的激励;

服务是手段更是态度,态度决定一切:只有端正“为员工服务”的态度,才能持续创新、丰富、改善人力资源管理工具和手段。

为员工职业生涯设计当好参谋;

为员工职业成长搭建阶梯;

为员工施展才华构筑平台;

为员工事业发展开拓空间。

个人与团队

一味强调个人作用和价值是危险的企业文化,不讲员工个人价值回报是虚无的企业文化;

允许突出个人价值,但个人价值必须得到企业和团队的认同,通过团队的努力来实现;

允许满足个人利益,但不允许损害企业利益来满足个人利益;

企业最需要一个好的团队而不是一两个能人;所有的工作都是团队工作。

员工与企业

员工的事业心和对企业的忠诚度是企业文化的首要问题;员工服务于企业,企业服务于社会,企业通过社会的回报来回报员工,员工通过企业的利益来实现个人利益。

做人与做事

先做人后做事,做人比做事更重要

做人原则:正直·真诚·平等·友善。正直的品格,真诚的态度,平等的关系,善良的愿望。

做事的原则:主动·自勉·互信·分享。主动接受任务,主动承担责任;自我加压,自我挑战,自我超越;互相信任,密切协作;

欣赏同事的能力而不嫉妒同事的成功,信息、资源、快乐与同事分享不会减少,困难、挫折、失误被同事分担不会增多。

人才观

看学历,但不唯学历,重在能力;

承认资历,但不论资排辈,重在业绩。

员工是资源而不是成本;员工是服务对象而不是管理对象。

发现、发挥员工的优点而不是关注员工的弱点和缺陷;

最好的管理是使员工得到施展,最好的方式是给员工机会。

人事制度

人事管理制度;劳动合同管理制度;员工考勤管理制度;

收入分配管理办法;工资分配制度;主要经营者薪酬制度;

工资支付管理办法;高级人才津贴实施办法及细则;员工考核制度;

员工教育培训管理制度;员工生活福利待遇暂行规定;

员工住房补贴实施办法。

人才引进
开祥实业集团,寻找有追求的你

我们有一群经验丰富的管理团队, 我们有一帮志同道合的工作伙伴, 我们有一个轻松活泼的工作氛围

如果你有梦想、不服输、有冲劲,欢迎加入开祥。我们给你一根杠杆,助你撬动灿烂的未来

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(邮件标题请注明:应聘岗位+工作城市+姓名);或到前程无忧网上投递简历。

职位列表 工作职能 工作地点 操作
  • 投资总监 投资 深圳 现在申请

    工作职责:
    1、负责投资标的项目进行寻找、筛选、评估和储备。
    2、负责对投资标的项目进行价值分析、尽职调查、投资方案以及协议谈判签署工作,确定投资项目的成本、收益和风险; 完成投资项目的募投管退等环节。
    3、负责集团内部资产并购重组等相关工作,完成所集团各板块资产的经营分析、价值评估、协调监控等工作;
    4、与项目有关的政府机关、金融机构、投资者与项目方接洽,协调律师、会计师等共同完成项目投资落地。
    5、负责投资团队建设及内训体系,带领团队成员完成业绩指标;建立高效投资团队。

    任职要求:
    1、30-35周岁,全日制本科或以上学历,金融、经济、法律、会计等相关专业本毕业;具有证券从业资格、基金从业资格、注册会计师、律师资格优先;
    2、6年以上银行、证券、基金、信托等金融机构投资银行,或者上市公司董秘工作经历,成功独立运作过或者带领投资团队运作过5个以上股权投资、债权融资、企业重组并购等资本市场运作投资项目;
    3、熟悉国内外资本市场,发行上市、并购重组等运作规则、运作模式,熟悉有关金融、经济、信托、财税及管理体制的法规和政策;
    4、熟悉生物医药、大健康或者TMT等2个以上行业发展行业业态、发展趋势、技术特点和领先企业状况;
    5、具有良好的创新意识和创新能力,出色的沟通、协调与谈判和带领团队能力。



  • 法务总监 法务 深圳 现在申请
    工作职责:
    1、搭建集团及所属公司的法律风险控制体系和集团内部法务管控架构体系,制定相应的制度及流程;
    2、负责审核集团内各类法律相关文件,规避集团及所属公司经营活动中的风险;
    3、参与集团重大项目前期谈判,为集团并购、融资等项目提供法律支持,参与尽职调查、评估分析交易合规事项、对投后管理提供相应的法律意见;
    4、负责集团整体法律风险的政策研究和前瞻分析,对公司发展战略提出法律意见和建议;
    5、及时跟踪、监控集团各项法律风险并适时纠偏,对集团所属公司的法律事务提供支持和服务,指导所属各板块法务人员工作;
    6、负责处理集团有关法律诉讼、仲裁案件,降低集团法律风险,减少集团损失。

    任职要求:
    1、全日制法律本科以上学历,8年以上公司、投行、律师事务所工作经历,通过国家司法考试,或具备律师执业资格;
    2、熟悉项目投资、资本运作相关业务,有投资项目尽职调查、项目谈判、交易构架设计及拟订交易合同等法律文件的法律实务经验;有投资控股集团相关工作经验者优先;
    3、拥有良好的组织协调管理能力,工作积极主动,具有较好的抗压能力和较强的团队合作意识。



  • 产城投资拓展总监 投资 深圳 现在申请
    工作职责:
    1、建立产业IP资源库和战略性合作伙伴关系,定期出具产业IP资源分析及相关产业发展报告;
    2、拓展产城项目:
    1)拓展产城项目资源,筛选优质项目,挖掘产业地产投资机会;
    2)对拟投资项目进行产业策划规划、市场调研、项目论证、可行性分析;组织编写项目PPT、立项报告和可行性报告;
    3)参与项目的经济分析测算和投资成本测算;
    4)跟进项目谈判、法律文本签署和交割,推进项目达成。
    3、对不同业态组合及其开发模式、经营策略、盈利模式的分析,提出投资分析优化意见;
    4、负责投资团队建设及内训体系,带领团队成员完成业绩指标;建立高效投资团队。

    任职要求:
    1、全日制本科或以上学历,金融学、投资学、经济学、房地产或理工类等相关专业;
    2、8年以上产业地产投资高级职位工作经历;成功独立运作过或者带领投资团队运作过5个以上产业投资项目,精通2个以上行业发展状况;
    3、较强的逻辑分析能力、沟通组织能力、抗压能力和团队管理能力,比较广泛的社会关系资源。